WORKING AT ASUKANET
01
充実した入社後サポート
研修制度
成長し続けられる、充実した入社後の研修体制が整っております。
入社時
新入社員研修
経営理念や心ある行動指針に込められた思いを社長から話していただいたり、弊社のイノベーション基盤についての仕組みや基礎知識を学んだりしていただきます。
また、社会人になるにあたっての基礎や意識の切り替えについて考えていただき、メモの取り方や報・連・相といった具体的な実践スキルも身につけていただきます。
半年後
新入社員
フォロー研修
入社からの6か月間の振り返り（どんなところが成長できたと思うか、楽しめたことや現在の悩みごとなど）や、これからの6か月で達成したい目標設定を行います。
社会人生活に慣れてきたころに、「習慣」の大切さを学び、自身の行動を振り返えることで、より成長につながる習慣を見直していただきます。
3年後
中堅社員研修
2等級昇格の社員を対象として、職場でのコミュニケーション力やマネジメント力の向上を目的として研修を実施しています。若手から中堅へと役割や業務の責任などが変化していく時期に、継続したスキルアップや良い緊張感の維持といったマインドの醸成を目指します。業務課題も増えてくる時期ですので、思考法やプレゼンテーションなど多岐にわたるビジネススキルも身につけていただきます。
5年後
未来創造研修
入社から5年目を迎え、上司の補佐役や部下への指導が増えてくるにあたっての心構えや、自らも職場で頼られる「ハイパフォーマー」への成長を促すプログラムを用意しています。
その後の役職者への昇進やエキスパートへのステップアップなど、自分の目指す人生設計やキャリアプランを描いていただき、自分の成長に対するワクワク感を創造していきます。
入社時
新入社員研修
入社時
新入社員研修
経営理念や心ある行動指針に込められた思いを社長から話していただいたり、弊社のイノベーション基盤についての仕組みや基礎知識を学んだりしていただきます。
また、社会人になるにあたっての基礎や意識の切り替えについて考えていただき、メモの取り方や報・連・相といった具体的な実践スキルも身につけていただきます。
また、社会人になるにあたっての基礎や意識の切り替えについて考えていただき、メモの取り方や報・連・相といった具体的な実践スキルも身につけていただきます。
3か月後
電話応対研修
半年後
新入社員フォロー研修
半年後
新入社員フォロー研修
入社からの6か月間の振り返り（どんなところが成長できたと思うか、楽しめたことや現在の悩みごとなど）や、これからの6か月で達成したい目標設定を行います。
社会人生活に慣れてきたころに、「習慣」の大切さを学び、自身の行動を振り返えることで、より成長につながる習慣を見直していただきます。
社会人生活に慣れてきたころに、「習慣」の大切さを学び、自身の行動を振り返えることで、より成長につながる習慣を見直していただきます。
3年後
中堅社員研修
3年後
中堅社員研修
2等級昇格の社員を対象として、職場でのコミュニケーション力やマネジメント力の向上を目的として研修を実施しています。若手から中堅へと役割や業務の責任などが変化していく時期に、継続したスキルアップや良い緊張感の維持といったマインドの醸成を目指します。業務課題も増えてくる時期ですので、思考法やプレゼンテーションなど多岐にわたるビジネススキルも身につけていただきます。
5年後
未来創造研修
5年後
未来創造研修
入社から5年目を迎え、上司の補佐役や部下への指導が増えてくるにあたっての心構えや、自らも職場で頼られる「ハイパフォーマー」への成長を促すプログラムを用意しています。
その後の役職者への昇進やエキスパートへのステップアップなど、自分の目指す人生設計やキャリアプランを描いていただき、自分の成長に対するワクワク感を創造していきます。
その後の役職者への昇進やエキスパートへのステップアップなど、自分の目指す人生設計やキャリアプランを描いていただき、自分の成長に対するワクワク感を創造していきます。
メンター制度
未経験でも安心して入社できる教育環境を整えていますので、学生時代に知識や経験のない状態から一人前になり活躍されている先輩がたくさんいます。
特に新卒者向けには先輩メンターによるサポートや配属前研修を充実させています。
