CAREER
アスカネットで成長する
アスカネットでは人材は資源ではなく、資本だと考えています。
社員と会社が一緒になって成長していくことで全体の企業価値が向上し、社員にも経営にも好循環をもたらすという信念のもと、世界に誇れるチームの仲間とともにこれからも成長していきます。
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未経験でも安心して入社ができるメンター制度
新入社員が不安なく業務を習得できるよう、特に新卒入社が多い、画像処理を担当するオペレーションセンターや写真集製作を担当するプロダクトセンターでは先輩メンターによるサポートや配属前研修を充実させています。
未経験でも安心して入社できる教育環境を整えていますので、学生時代に知識や経験のない状態から一人前になり活躍されている先輩がたくさんいます。
フューネラル事業部
入社から約3か月は研修期間にあたりアスカネットが誇る高い加工技術や電話応対の方法などを学んでいただきます。
Photoshopのご経験がある方はもちろん、全く使用したことのない方でもこの研修期間で技術を習得していただけます。
※研修期間も労働条件や給与条件に差異はございません。
本配属後は、同じチームに所属する先輩社員がOJTの形でサポートいたします。
年齢の近い先輩がメンターとしてフォローすることで、相談のしやすい安心した職場環境で働くことができることを目的としております。
また、先輩社員の仕事の様子を近くで見ることで短期的な自分の将来像をより具体的に想像することができ、成長意欲や向上心につながっています。
メンター研修
OJTを担当する先輩社員は、メンター研修を受講しております。
自らが新人の頃に嬉しかったことや意気込んでいたこと、反対につらかったことやくじけたことを思い出しながら、新人に寄り添ったメンター方法や心得を学んでいただきます。
新入社員にとって配属間もない不安な時期にメンターとしてサポートすることで、後輩のケアやマネジメント経験を積むことができ、相談の受け応えがしやすい安心した職場の環境づくりにつながっています。
メンター研修
メンター研修
OJTを担当する先輩社員は、メンター研修を受講しております。
自らが新人の頃に嬉しかったことや意気込んでいたこと、反対につらかったことやくじけたことを思い出しながら、新人に寄り添ったメンター方法や心得を学んでいただきます。
新入社員にとって配属間もない不安な時期にメンターとしてサポートすることで、後輩のケアやマネジメント経験を積むことができ、相談の受け応えがしやすい安心した職場の環境づくりにつながっています。
自らが新人の頃に嬉しかったことや意気込んでいたこと、反対につらかったことやくじけたことを思い出しながら、新人に寄り添ったメンター方法や心得を学んでいただきます。
新入社員にとって配属間もない不安な時期にメンターとしてサポートすることで、後輩のケアやマネジメント経験を積むことができ、相談の受け応えがしやすい安心した職場の環境づくりにつながっています。
フォトブック事業部
入社後は各部署を回り、それぞれの工程の研修を受けていただきます。
メンター担当の社員が常にサポートいたしますので、研修に不安なく集中できる体制を整えております。
各部署を回る研修の目的としては、それぞれのブランドや工程でのモノづくりの流れや技術を学ぶと同時に、たくさんの社員とコミュニケーションをとることができるので、その後の業務でのやりとりもしやすくなります。
※研修期間も労働条件や給与条件に差異はございません。
