アスカネットの社風
01
「ビジネスプランコンテスト」「KAIZEN」「ASUKA Egg Game」など、入社年数に関係なく、若手のうちからアイデアを発信できる機会がたくさん！
こちらは革新的なアイデアと技術で、これまで世の中になかったことを生み出してきたイノベーションカンパニーのアスカネットにおいて創業以来培われてきた風土として根付いております。
自分のアイデアが未来の常識を作る、若手社員の情熱も会社の新規ビジネスの原動力となっています。
02
チームとしてお互いに認め合い、協力しあうことで大きな力を発揮！
心ある行動指針にあるように「お互いを認め合う」ことを大切しており、年齢、役職に関係なくよい提案やアイデアを採用しますし、頑張りを評価します。
個人の成果だけでなく、チームでの成果も大切にしています。
所属する部署だけでなく、様々なプロジェクトへの参画も可能です。
03
たとえ失敗に終わってしまったことでも、前向きなチャレンジであれば、きちんと評価いたします！
前向きなチャレンジへの失敗は高く評価します。失敗の先に成功があるからです。特に新人の間はたくさん前向きなチャレンジをして、たくさん失敗して、たくさん成長してください。そして経験した失敗を堂々と共有して、チームの財産にしてください。
04
新人だからこそ、若い年代の視点だからこそのアイデアや知恵は、遠慮せずにどんどん提案！
誰が提案したかではなく、何を提案したかが大切なのです。
真っ白で、未経験だからこそ見えることがきっとあるはずです。担当する業務への疑問をどんどん出してください。些細なことから、イノベーションは生まれています。